Anställd utomlands (Rättigheter?)
Så här ligger det till:
Jag har arbetat för ett svenskt företag i London. Jag har fått min lön från Sverige men jag har skattat i England. Nu efter avslutad anställning har vi hamnat i en tvist ang. mina innestående semesterdagar.
Dom hävdar att jag har 21 dagar per år och jag hävdar att jag har 30 dagar. I kontrakt står det i första kolumnen att jag är "anställd enligt engelsk lag och berättigad till 21 dagar per år". Däremot så står det i nästa kolumn att jag är berättigad till ca. 2,5 dagar per månad (dvs. 30 dagar per år).
Vi har alltid räknat på att jag har 2,5 dagar per år men nu så vill dom köra på att jag bara har 21 semesterdagar per år. Vem har egentligen rätt i den här frågan?
"Som klockrenh säger."
- oneoo
|